人力资源部工作职责

      

一、负责公司员工的招聘、培训、考核管理工作,并具体组织实施。

二、负责人事、劳动工资的核定和管理,提出公司员工的奖惩办法,负责奖惩工作的组织与实施,做好员工福利计划的拟定工作。

三、负责公司机构设置、人员编制、岗位设置等管理工作,负责人员的调配、干部任免、调整及轮岗工作,对全体干部职工进行年度评议和考核。

四、负责建立员工个人服装统计台帐,上报采购计划。

五、负责公司员工劳动合同的管理。

六、负责公司员工的考核,对其能力和业绩(其中包括培训效果)进行评价。

七、建立、健全员工档案,包括其教育、培训、技能和经历的相关记录。

八、负责督促、收集公司各部门、各收费站区的考勤报表,并对其填报情况进行必要的检查和审核。

九、按规定向上级有关单位填报劳资、人事等统计报表。

十、负责公司员工的各种保险、基金的测算、缴纳工作,及时整理、登录劳资台帐。

十一、完成领导交办的其他工作。

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